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2014年,澳大利亚数字媒体营销商务公司Rokt在全球创业圣地旧金山设立了自己的美国站。不过,他们随后发现,事情并没有想得那么简单。

首先,他们要和硅谷众多的科技公司抢人才;其次,客户也不是那么好找;还有一个让人非常头疼的问题是:他们的员工根本不想搬来硅谷工作。

“他们很多都是单身年轻人,想要和更多志趣相投的人在一起工作生活”,Rokt 的CEO Bruce Buchanan说,相对硅谷来说,纽约和芝加哥这样的大城市对年轻人更有吸引力,Rokt自己最后也决定把美国的总部设在纽约。

无疑,拥有深厚科技创业传统的硅谷是创业者聚集的温床。但是,这也意味着所有公司都在争抢数量有限的人才,薪资福利也水涨船高。雪上加霜的是,要从其他地方挖人来硅谷工作已经越来越难。

“我们一直都从各地挖人的”,互联网音乐公司Vevo首席人力官Colleen McCreary说,“别的地区挖来的员工都会考虑来硅谷工作的生活成本”。

Colleen McCreary就亲自经历过硅谷疯狂的房价。她曾经和老公、儿子、和妹妹一起在旧金山的一个两居室住了2年。“对于拖家带口的人来说,在硅谷工作尤其困难”,Colleen McCreary补充道。

逃离硅谷

对科技公司来说,除了硅谷,还有一个选择,就是搬去西雅图、芝加哥之类的城市。这些城市的薪资、办公租金和其他花费都低一些(当然,纽约除外)。

就业招聘创业公司Purple Squirrel的CEO Jon Silber之前在谷歌担任过策略师,他用在谷歌工作时学习到的建模技能算了算自己到底要不要从旧金山搬到洛杉矶。

Jon Silber发现,要是搬去洛杉矶,他可以住个大30%的房子,伙食费会少15%,打优步的花费会少30%-40%,新锦海娱乐场,整体生活成本会少20%。 此外,其实洛杉矶比旧金山每年也有更多IT人才大学毕业。

数字广告科技公司Integral Ad Science 也选择在硅谷以外的地区建立分公司。因为搬去旧金山太贵了,而直接在人才所需地设立公司则经济很多。Integral Ad Science在奥斯丁当地招聘了一名员工后,他又带了八个朋友加入团队。

“毫无疑问,要是你想把公司规模化,那肯定得在硅谷和纽约以外的地方招人的”,这家公司的CEO Scott Knoll说。

Integral Ad Science还发现,虽然硅谷以外的科技人才确实相对硅谷少,但是,有些岗位其实可以招聘来自其他工作背景的人,重新训练他们上岗,特别是数据科学家岗位。他们就曾经招聘过生物技术、金融、天体物理学家、理论物理学家和神经学家之类的人来做这个岗位。

“我们招了一个人,之前6年都在研究老鼠胡须的移动”,Scott Knoll说,“他觉得做广告行业实在是太好了,因为至少他可以给别人解释的清楚他的工作是什么”。

此外,洛杉矶和旧金山的文化也很不同。“在洛杉矶,你不用一辈子做科技,也不用每天说话三句不离科技”,Purple Squirrel CEO Jon Silber说。

那些离不开硅谷的公司

虽然硅谷花费高,但是,很多公司还是不得不留在硅谷。员工培训公司Grovo的人力副总裁Joris Luijke坦陈,他们也刚刚在旧金山开设了分公司,因为旧金山有高级技术人才优势。

“我们在纽约招聘了一年多产品副总裁,都没招到。但是来旧金山后,4个月就搞定了”,Joris Luijke说。

确实,其实硅谷并非一无是处。虽然硅谷消费高,但是生活方式很随意,大家在衣着上的花费也低。Colleen McCreary就那自己举例说,她在纽约工作经常需要在网上租衣服,但在旧金山就不用,反正没人管。

虚拟现实媒体公司Upload的CEO Taylor Freeman也发现,洛杉矶的投资人就喜欢创业者穿的正式些,Upload刚刚从硅谷搬到洛杉矶。

“人家都让我穿好点,即使你不觉得这个重要,但是这是洛杉矶,你平时接触的人还是看这个的”,他说。

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