淮安市政府
社会
新锦海国际|官网网址:www.xjhbet.com
新锦海
2018-06-27 21:04

近年来,淮安市洪泽区通过“列出一份清单、发放一枚卡片、健全一支队伍、编制一张网格”的“四个一”工作法,积极探索社会力量参与干部监督工作新路径,共收集社会各界反馈信息200余条,经调查核实,发出提醒通知书39份、函询通知书17份,有效延伸了干部日常管理监督链条。
    “‘四个一’工作法,有效解决了以往干部监督渠道不多、范围不广、力量不够以及不会监督等问题,探索将十九大提出的‘加强对党员领导干部的日常管理监督’要求落到实处。”洪泽区委常委、组织部部长韩永胜介绍。
    “一份清单”绘出监督脸谱。洪泽区结合干部队伍实际,将上级禁止、社会聚焦、干部容易出现的负面行为,细化成20条120字的“监督清单”,重点指向言论自由散漫、信谣传谣造谣等政治规矩负面表现,漠视群众冷暖、诚信公德缺失等社会关注焦点问题和工作推诿扯皮、不愿担当作为等“两为”整治重点,监督内容更具现实性和针对性。“监督清单”集中发送给党员干部,并通过网站、短信、微信等向社会公开,为社会公众“监督什么”提供参考。
    东双沟镇党委委员、组织统战委员查友海反映:以前社会公众监督干部,往往不知道监督什么,即使反映问题、提供线索也多是凭感觉。现在有了“监督清单”,反面“脸谱”清晰、具体。
    “一枚卡片”接通监督热线。“为方便群众随时随地监督干部,洪泽区将监督电话、短信、邮箱、微信公众号等监督方式,制成‘监督卡片’向干部、群众发放,为‘怎么监督’提供渠道。”洪泽区委组织部副部长、组织员办公室主任赵可林介绍,目前,面向社会已印发监督卡片6000余张,基本覆盖党员干部、“两代表一委员”和干部集中居住的社区居民等群体。
    洪泽区围绕“监督卡片”,建立了“五联四必两覆盖”机制,24小时接受群众反映。“五联”,即畅通监督电话、短信、邮箱、微信公众号和“12380”综合举报受理平台等5个联络方式,特别是打造“洪泽干部监督”微信公众号,开通即时拍摄、一键上传等功能,方便群众以图文形式对身边违规违纪行为进行反映。“四必”,即年度考核、任前考察、信访调查和社区走访等4种情况必发“监督卡片”,为干部群众有针对性反映问题提供途径。“两覆盖”,即确保“监督卡片”发放实现联席会议组成人员、“两代表一委员”和“五老”等重点监督主体全覆盖,审计财务、项目审批和资金管理等重点热点岗位服务对象、关联单位全覆盖。
    “一支队伍”凝聚监督合力。“从严监督管理干部,不仅要看紧‘工作时间’,盯住‘八小时’之外也是至关重要的。洪泽区将党性好、觉悟高的老干部、老党员、‘两代表一委员’、社区网格员等纳入监督主体,成为抓好‘八小时之外’监督的有力抓手。”洪泽区委巡察组组长邵顺金说。
    为拓展干部监督主体,影响和带动社会公众广泛参与监督工作,洪泽区选聘120名监督联席会议组成人员,60名“两代表一委员”,30名老干部、老党员、老教师等“五老”和127名社区网格员担任干部监督员,共同为干部监督工作发力,为“谁来监督”拓展主体。下一步,洪泽区将继续把范围向服务对象、群众代表等群体拓展,根据需要动态调整,努力实现监督主体多元化。
    “一张网络”延伸监督触角。洪泽区运用社会治理、基层党建“两网融合”成果,以镇(街道)、社区(小区)为单位,将全区划分为16个一级监督网格和78个二级监督网格,以网格为单元收集监督信息,对干部实行“网格化”、点对点的监督,并构建综治信访、执纪执法、环保安监等多部门联动机制,全面收集、动态掌握信访举报、党政纪处分、案件查处、治安处罚等各类监督信息,将监督触角延伸至“八小时之外”,充分发挥社会监督的作用。

以上内容由新锦海国际在网络收集整理发布。