进而印证你的判断或找到其他的正确结论
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新锦海
2018-05-16 14:42

昨天,一位好友给老王留言,让老王帮助其参考一下。当老王看完他的留言后,就直接给他回复,你已经有了答案,为啥还要老王帮助你参考呢?他说,就是想通过你的判断,来证明自己的判断是正确的。

这是很多职场人容易犯的错误,其实自己早就有了答案,但就是不相信自己,才让别人帮助自己参考。其实,这不是参考,是想通过别人的认可来证明自己的判断是对的。

就像前几天,老王和一位大厂的朋友聊天,也提到这个事情。她说,她发现一个问题,她们部门VP每次开会讲到重点内容的时候,总喜欢用眼睛看看身边的几位总监,如果这几位总监都点头了,这位VP才开始接着讲等。这是职场的自我暗示,目的是通过别人的某种行为来证明自己说的是对的

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还有,我们自己也一样,每当有一个好的想法或做一个方案时,总不自觉的先问问别人的看法。如果别人认可你的看法,你就非常有激情的开始做;如果别人不认可你的看法或想法时,你就感觉很泄气,不敢做了。

就像老王几年前,也是这样。遇到问题,也喜欢先问别人,之后发现,别人根本不理解你要做的内容,更不理解你的想法,只会瞎评论。最后,老王做事情,只要从用户的角度和利益思考清楚,经过逻辑推理和论证后是对的,就开始全力以赴的做,不会去征求别人的做不做建议。就像前一段时间,老王做薪职商学院的事情,很多人都不认可,开始提出质疑和批评等,但也不能阻止老王做这件事情。这不是老王固执、也不是自负,是因为老王知道用户的需求,知道该怎么做。而提出批评和质疑的人,都根本不了解核心的商业模式,只是站在自己的角度思考问题。

老王一直在思考一个问题,任何事情,不去“试对”,只停留在表面去讨论问题,是没有意义的。再说,很多事情,只有在“试对”的过程中,不断调整你的方案,这样,你才可能成功。如果你连“试对”的勇气都没有,怎么会成功呢?

职场上,还有一个更有趣的现象,一些女孩子被男孩子追求时,总喜欢拉着自己的闺蜜帮助参考参考这个男孩子是否适合自己。但问题来了,如果她的闺蜜说这个男孩子不好的话,这位女孩子就不高兴,也可能导致自己跟闺蜜直接产生矛盾;如果你的闺蜜使劲夸这位男孩很帅、很有礼貌等等,你会乐不开花。这就是心理矛盾,你既然邀请别人帮助你判断,但别人说不好的时候,你生气,说好的事情,你开心。其实,这种心理是来印证自己的判断是对的,只是这种判断从别人口中说出,才能让自己更放心。

职场也是如此!如果你做一个很好的方案,准备给领导提报。但你不自信,就让同事帮你看看,提提不同的看法。如果你的同事说方案做的不好,你肯定不高兴;如果你的同事拍马屁说,方案做的很好,你特别开心。其实,你根本就没有发现,你的同事或许在背后骂你傻X呢。

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职场上,为什么会出现这种现象呢?根据老王对职场观察和职场心理的研究,老王认为:

1、这是不自信的表现,想通过别人口中说出来,来印证自己的判断是对的。老王认为,没有人在乎你,只是你自己太在乎别人了。就像去年,老王在杭州和几位创业者一起聊天时,说创业失败了,怎么办。一位3次创业的朋友就说,创业失败与成功,没有人太关注你,只是你把自己想的太牛了,很天真的认为很多人在关注你。其实这是错的,创业失败了,大不了从头再来,为什么要关注别人对你的评价呢。永远要记住,你最多是别人茶余饭后的谈资罢了。

2、自卑倾向,不敢接纳自己,试图成为别人。总认为别人比自己强,比自己优秀,一直想通过别人来影响自己。还有一种说法,就是错误的相信国外的月亮比中国的月亮圆。这种心理的根源在于自卑,不敢接纳自己,即使接纳自己,也是通过别人的判断来接纳自己。就像一位美女一样,自己本来就非常漂亮,就是不自信,如果别人说出自己漂亮,才会知道自己今天特别漂亮。

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就像昨天,一位刚刚入行的自媒体人员,文章已经发过了,还要老王帮助他修改问题呢。老王一看,就明白他的心理了,只好夸他两句,他才敢往自己朋友圈转发自己写的文章。老王在思考,人就这么不自信吗?如果这么不自信的话,就不要写了;如果老王真的对你文章提出问题了,你是不是就不敢转发到自己朋友圈或会选择删除文章呢?这是以别人的评判标准来看待自己,试图去满足别人的期待,以讨好别人的心理。这种心理要不得。

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